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办事指南

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  • 湖南三一工业职业技术学院兼职教师管理办法
  • 日期:2018-11-08 11:44:59 点击量:
  • 第一章 总则

         第一条   规范兼职教师管理,提高教学质量,保证正常教学秩序,建立一支水平高、相对稳定的兼职教师队伍,特制定本办法。

         第二条   本办法适用于三一工学院全体兼职教师。

    第二章 兼职教师权利

      第三条   具有获得基本教学资源的权力。学院提供教学所需要的教学资料和必备教学用品。

      第四条   具有使用现代化教学手段的权利,学院提供相应的公共教学资源、现代化教学设备等。

      第五条  具有获得报酬的权利。根据兼职教师在学院工作性质、特点与工作量,给予相应的报酬。

      第六条   具有享有其他福利的权利。

    第三章 兼职教师职责

      第七条  遵守三一集团、三一工学院各项规章制度,维护学院的声誉和利益;严格按照学院对教学工作的统一要求和标准, 按时按质按量完成所承担的教学工作任务。

      第八条   接受所聘二级学院(中心)的组织管理,根据工作需要参加教学工作会议和教科研活动,及时向二级学院(中心)反馈教学、教研情况;提交教学活动中二级学院(中心)需要的各种资料。

      第九条   严格按照二级学院(中心)下达的教学计划提前备课,完成教学计划和教案、准备教学及实验实训设备、仪器等,认真授课。认真遵守教学纪律。未经二级学院(中心)、教务部批准,不准擅自调课、停课,不准擅自找他人代课。

      第十条   严格遵守《湖南三一工业职业技术学院教学差错及事故认定与处理办法》等学院相关教学管理制度,确保课堂纪律和学生实训安全。

        第十一条   因特殊原因不能继续兼职,应提前一个月以书面形式通知二级学院(中心)并报教务部。

    第四章 兼职教师聘用

     第十二条   兼职教师聘用的基本条件为:

      1.担任理论课教学工作的兼职教师应具有全日制普通高校本科及以上学历;担任实践教学工作的兼职教师应具有中级以上技术职称或高级工及以上技术等级,个别特殊情况可适当放宽。

      2.具有胜任和承担专业课程教学任务的能力和水平,专业对口、基础扎实,教学效果好。

      3.具有一定的教育教学经验,熟悉职业教育的特点与教学规律。

      4.身体健康,原则上男性不超过65岁,女性不超过60岁,高级职称教师可以适当放宽。

      第十三条   兼职教师聘用流程:

      二级学院(中心)负责对拟聘的外聘教师资格和条件进行初审,凡符合学院外聘教师聘用条件者,填写面试审批表,根据教学需要,由二级学院(中心)、教务部组织试讲,试讲及面试通过凭兼职教师面试审批表(附件1)至人事处签订兼职教师协议。

      兼职教师须带相关证件(身份证、学历证书、职称证书、教师资格证及其它相关证明材料等)的原件交由人事处审查,随同相应证件复印件一式两份,分别交人事处、二级学院(中心)归档。整个聘用过程贯彻“公开招聘、竞争上岗、全面面试、择优录用”的原则。

     

      图1兼职教师聘用流程

      第十四条   二级学院(中心)聘请校外兼职教师时,应签订《湖南三一工业职业技术学院兼职教师聘用合同》,聘期一般为所教授课程的一个教学时限或一个学期。

    第五章 兼职教师的管理考核

      第十五条   各二级学院(中心)每学期开学初召开兼职教师专题会议,向兼职教师说明教学任务的要求和工作职责及酬金标准,介绍学院基本情况及教学管理制度。

      第十六条   兼职教师应根据学院要求,在规定时间提交所授课程授课计划、教案等资料。各二级学院(中心)根据课程教学计划的要求,不定期抽查其课程讲授、辅导、作业批改,组织听课,检查其教学质量。发现问题及时提出建议,督促改进。每次上完课后按规定及时填写教学日志。

      第十七条   各二级学院(中心)负责兼职教师的教学管理工作,负责建立本二级学院(中心)兼职教师档案和信息库,负责对兼职教师教学质量进行监控、检查和评价,负责按月计算、审核兼职教师教学工作量。在对兼职教师教学检查中发现的问题以及学生的意见和建议,要及时反馈当事人,指导其针对问题改进工作。

      第十八条    学院对兼职教师进行管理考核。考核分为学生满意度评价(40%)、二级学院(中心)听评课和学生技能抽考(30%)、二级学院(中心)日常工作考核(30%)三个维度,分别由教务部、二级学院(中心)负责考核,学院教务部将在每学期末公布考核结果。考核结果分为A级(考核分90分及以上)、B级(75-89分)、C级(75分以下)三个等级。其中三个维度中任意一项评为C级即认定为不合格。对于考核不合格者,下学期不予聘用。日常管理中,对存在思想政治态度不端正、发生重大违纪或教学事故、教学效果不好或不能按学院要求完成教学工作的兼职教师,应及时解聘。兼职教师解聘后,由相应二级学院(中心)安排其他教师承担其讲课任务。

      表1 三一工学院兼职教师考核评价维度与等级

    序号

    项目

    说明

    备注

    1

    评价维度

    维度

    学生满意度评价

    二级学院听评课、学生技能抽考

    日常工作考核

    任一维度评级为C级认定为不合格

    占比

    40%

    30%

    30%

    2

    评价等级

    等级

    A级

    B级

    C级

    评分

    90分及以上

    75-89

    75分以下

    第六章 兼职教师福利待遇

      第十九条   兼职教师根据课时计酬,课时按照《三一工学院教师工作量计算管理规定》予以计算。

      第二十条   兼职教师按《三一工学院兼职教师课酬标准》计发讲课酬金。教务部负责按月核算、发放兼职教师课时津贴。

      表2 三一工学院兼职教师课酬标准

    序号

    职称

    课酬标准(元/课时)

    1

    助理讲师(初级)

    60

    2

    讲师(中级)

    80

    3

    副教授(高级)

    150

    4

    教授(高级)

    200

      第二十一条   兼职教师可享受学院提供的以下福利:

      1.上课期间免费就餐。

      2.每学期课时达224节(即14节/周)的兼职教师可申请住宿,住宿费按专职教师住宿标准收取,未达课时要求的不能申请,住宿期间水电费自理。

      第二十二条   兼职教师扣款情况

      1.《湖南三一工业职业技术学院教学差错及事故认定与处理办法》界定的扣款情形。一般情况下,出现教学差错者,罚款100元/次,出现教学事故者,罚款200元/次,出现重大教学事故者,罚款500-1000元/次,情节严重者直接解聘。

      2.《湖南三一工业职业技术学院教学差错及事故认定与处理办法》未界定的扣款情形。因事、因病请假,需按学院调课规定,提前办好相关手续并及时补课,每月不得超过2次(1次请假时长不得超过1天),超过2次按50元/次扣款,并需及时补课。其他未尽事项,按照学院相关制度酌情处理。

    第七章 附加说明

      本办法自发布之日起实施,由人事处、教务部负责解释。

      三一工学院人事处、教务部

      2018年11月27日

     

    三一工学院兼职教师应聘申请表

    姓 名

     

    性 别

     

     

    学 历

     

    年 龄

     

    应聘系部

     

    课 程

     

    教育背景

     

     

     

     

    工作经历

    (在校经历)

     

     

     

     

    推荐意见

     

     

     

     

    推荐人:_______________

      专业面试意见:

     

     

     

     

    专业面试官:_____________

      教务意见:

     

     

     

    签 名:________________

    说明:

         请通知兼职教师在面试通过的2个工作日内将身份证、毕业证、学位证、资格证书的电子版发送到:lanshsh@sany.com.cn,并来学院人事处签订兼职协议,联系电话:85251004。